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Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer braucht es einen Vermittler, der beide Seiten zusammenbringt, indem er ihre Anforderungen, Fähigkeiten, Erwartungen, Bedürfnisse und Kompetenzen kennt, abgleicht und synchronisiert.
Als selbständige, unabhängige Gesellschaft agiert smartpersonal seit 2005 im Segment der qualifizierten Personalberatung und Stellenvermittlung. Unser Schwerpunkt sind Stellen und Mitarbeiter mit technischer, kaufmännischer und handwerklicher Ausrichtung. Dabei wird nichts erzwungen sondern immer nur zusammengebracht, was
auch wirklich passt und funktionieren kann.
Wir bedienen den Grossraum rund um den Zürichsee, das Glarnerland und die Region Einsiedeln- Innerschweiz-Zürcher Oberland. Hier fühlen wir uns daheim und daran möchten wir Sie auch teilhaben lassen.
Colin Rhyner
Colin Rhyner ist seit 1994 in der Personalvermittlung tätig und der Mann der ersten Stunde. 2005 gründete er zusammen mit seiner Partnerin Sandra Rhyner die Firma smartpersonal. Wenn er sich nicht gerade um die Platzierung von Fachleuten mit technischem oder kaufmännischem Hintergrund kümmert, sucht der Hobby-Abenteurer mit Familie und Wohnmobil in den Weiten Europas nach verborgenen und einsamen Orten. Nebenbei werkelt der Patron mit Glarner Wurzeln auch gerne mit schwerem Gerät in Haus und Garten. Nach über 20 Jahren im Business ist er noch kein bisschen müde, hält die Stimmung bei smartpersonal in Schwung und ist mit seiner lebendigen Art immer wieder für eine Überraschung gut.
Manuela Jau
Die umtriebige Glarnerin erhöht seit 2008 den Takt im Team. Manuela Jau gibt als Dienstälteste bei smartpersonal den Ton an, wenn der Chef nicht da ist. Sie strahlt zwar eine stoische Ruhe aus, hat aber ordentlich Dampf im Kessel. Privat ein absoluter Kultur-Junkie, tourt sie quer durchs Land und besucht Konzerte, Musicals, Shows und Aufführungen aller Art. Beruflich aber hat sie sich ganz der Vermittlung von kaufmännischem Personal verschrieben. Ihre zweite Passion ist Badminton auf Turnier-Niveau. Vorzugsweise im Doppel lehrt sie ihre Gegner das Fürchten und bringt so regelmässig Preise heim.
Sarina Oeschger
Marvin Nauer
Der sympathische Lachner zählt mit seinen 1.93m zu den Betriebsgrössten. Der diplomierte Sanitärinstallateur hat gerade die kaufmännische Ausbildung nachgeholt und befindet sich in Ausbildung zum Eidg. dipl. Technischen Kaufmann. Marvin Nauer startete 2017 bei uns als Praktikant und unterstützt uns mittlerweile als Berater tatkräftig bei der Vermittlung von technischem und gewerblichem Personal. In seiner Freizeit hat Marvin Nauer seinen Platz als Lebensretter und Superheld gefunden. Als Senior Experte See und Pool sorgt er für das Wohl und die Sicherheit auf und unter Wasser und bildet als Instruktor Kinder, angehende Bademeister aber auch Polizisten und Lehrer aus.
Sabrina Molinari
Patricia Diethelm
Die lebensfrohe Wagen-bei-Jona-Native bringt seit 2023 frischen Wind und jede Menge Lachen ins Team. Patricia Diethelm überzeugt nicht nur durch ihre aufgeschlossene und kommunikative Art, sondern auch mit einer gehörigen Portion Schlagfertigkeit und Humor, der im Büroalltag nie zu kurz kommt. Privat ist sie eine echte Weltenbummlerin, die es liebt, neue Orte zu entdecken und wertvolle Momente mit ihren Freunden zu teilen. Auch wenn sie zwischendurch im Fitnesscenter schwitzt, kann sie einer süßen Versuchung – besonders wenn Schokolade im Spiel ist – nur schwer widerstehen. Aber wer kann ihr das verübeln? Bei so viel Energie und Herzlichkeit hat sie sich jede Nascherei redlich verdient!
Eine smarte Firma
für smarte Ergebnisse
Warum smartpersonal?
Stellenwechsel werden oft mit viel Aufwand, Anstrengung, Unsicherheit und Intransparenz in Verbindung gebracht. Wir stehen mit unserem ganzen Team für das Gegenteil ein.
Stellensuchende
Als Arbeitnehmer/in suchen Sie sich in der Regel nur alle paar Jahre eine neue Anstellung. Als Personaldienstleister durchlaufen wir die Prozesse einer Bewerbung praktisch täglich und mehrfach. Vertraut mit den aktuellen Bräuchen und Mitteln, für die bestmögliche Präsentation Ihres ganz individuellen Profils, können wir Ihnen eine realistische Einschätzung Ihrer Chancen auf dem aktuellen Stellenmarkt abgeben.
Überlassen Sie darum das Bewerben Ihrer Person den Profis!
- keinerlei Mehraufwand, wir übernehmen alles (Suche passender Stellen, Dossier-Gestaltung, individuelle Begleitschreiben etc.)
- Dossiers werden nicht wahllos gestreut sondern gezielt platziert
- langjährige Zusammenarbeit beinhaltet enge Kontakte zu vielen Firmen
- jede Person wird individuell betreut
- jeder Berater betreut wenig Stellensuchende, die Belangen des Einzelnen werden präzise berücksichtigt
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Personalsuche ist für jede Firma ein sensibles Thema, egal ob bei interner Umbesetzung oder für externe Neuzugänge. Wir unterstützen dabei Ihr HR oder übernehmen das komplette Mandat.
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Als Arbeitgeber ist die Besetzung einer vorhandenen oder neuen Stelle meist mit viel Aufwand verbunden. Stelleninserate müssen publiziert und die Rückmeldungen gesichtet sowie potentielle Bewerber beurteilt werden. Ist die Situation sensibel oder prekär (Ersatz vor Kündigung, Restrukturierung, Fusion, Headhunting bei der Konkurrenz), so können Aufträge zur personellen Besetzung von betreffenden Stellen oft nicht durch die eigene HR-Abteilung abgehandelt werden.
Geben Sie deshalb die Personalsuche extern in professionelle Hände und verschaffen Sie sich dadurch nur Vorteile!
- Zeitersparnis, geringe Administration
- einheitliche, saubere Dossiers
- diskrete Personalsuche
- Honorar auf Erfolgsbasis
- Vorsprung (wir suchen schon bevor Sie mit der Suche beginnen)
- individuelle Produkte (Dauerstellen, try & hire, temporär, Mandatssuche)
- umfassende Datenbank mit potenziellen Kandidaten
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Durch unsere kontinuierliche öffentliche Präsenz in Printmedien, auf neuen multimedialen Plattformen, auf unserer eigenen Website sowie aufgrund von persönlichen Kontakten ziehen wir die Aufmerksamkeit vieler Stellensuchenden auf uns. Deshalb verfügen wir über ein breites Portefeuille an qualifizierten Berufsleuten mit unterschiedlichsten Aus- und Weiterbildungen.
Temporärpersonal
Wir vermitteln Temporärpersonal aus allen Berufen und auf allen Ebenen. smartpersonal springt bei Engpässen wie Urlaub, Krankheit, Schwangerschaft, während saisonaler Spitzen oder bei kurzfristigen Überlastungen ein.
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Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, ob der oder die neue Mitarbeiter/in auch wirklich in Ihr Unternehmen passt, bietet Ihnen die Anstellung auf «try and hire»-Basis etwas mehr Zeit, um die Bewerberin oder den Bewerber noch besser kennen lernen zu können.
Mandatsaufträge
Setzen Sie auch bei der Besetzung von Führungspositionen oder anderen wichtigen Schlüsselfunktionen auf unsere Erfahrung. Wir texten und gestalten für Sie ein Stelleninserat, disponieren die Publikationen und wickeln den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie ab.
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vielen Dank für Ihren Besuch.
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Treten Sie noch heute mit uns in Kontakt und schicken Sie uns Ihre Unterlagen. Eine/r unserer Mitarbeiter/innen wird sich in den nächsten zwei Arbeitstagen bei Ihnen melden.
Telefon: +41 (0)55 417 30 10
Telefax: +41 (0)55 417 30 19
info@smartpersonal.ch
Unsere Öffnungszeiten
Mo-Do. 07.00 – 12.00 und 13.30 – 17.30
Fr. 07.00 – 12.00 und 13.30 – 17.00
Impressum
smartpersonal GmbH
Gwattstrasse 1
8808 Pfäffikon SZ
Tel. 055 417 30 10
E-Mail: info@smartpersonal.ch
Internet: www.smartpersonal.ch
Geschäftsführer: Herr Colin Rhyner
Gerichtsstand: Gemeinde Freienbach SZ
MwSt.-Nr.: CHE-112.409.715
Handelsregister: CH-130.4.010.601-9
Bankverbindung: Bank Linth LLB AG, 8730 Uznach, BIC: LINSCH23
IBAN: CH 93 0873 1003 0438 9200 1
Design und Programmierung
Hochspannung Kommunikation AG
Zentralstrasse 119A
8003 Zürich
Tel. 043 233 99 33
www.hochspannung.ch
Disclaimer
Alle Texte und Links wurden sorgfältig geprüft und werden laufend aktualisiert. Wir sind bemüht, richtige und vollständige Informationen auf dieser Website bereitzustellen, übernehmen aber keinerlei Verantwortung, Garantie oder Haftung dafür, dass die durch diese Website bereitgestellten Informationen richtig, vollständig oder aktuell sind. Wir behalten uns das Recht vor, jederzeit und ohne Vorankündigung die Informationen auf dieser Website zu ändern, und verpflichten uns auch nicht, die enthaltenen Informationen zu aktualisieren. Alle Links zu externen Anbietern wurden zum Zeitpunkt ihrer Aufnahme auf ihre Richtigkeit überprüft, dennoch haften wir nicht für Inhalte und die Verfügbarkeit von Websites, die über Hyperlinks zu erreichen sind. Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die durch Inhalte verknüpfter Seiten entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen wurde. Dabei ist es gleichgültig, ob der Schaden direkter, indirekter oder finanzieller Natur ist oder ein sonstiger Schaden vorliegt, der sich aus Datenverlust, Nutzungsausfall oder anderen Gründen aller Art ergeben hat.
Datenschutz
smartpersonal anerkennt die Wichtigkeit des Schutzes von sensiblen persönlichen Daten betreffend Mitarbeitenden, Kandidaten, Kunden, Lieferanten und Partnerunternehmen. Unser Beruf setzt voraus, sensible Daten einzuholen und zu verwenden. Wir sind daher verpflichtet, diese Informationen zu schützen, solange sie in unserem Besitz sind.
smartpersonal befolgt die schweizerischen und europäischen Datenschutzgesetze, soweit diese anwendbar sind. Diese Vertraulichkeitsklausel enthält die notwendigen Informationen, um zu verstehen, wie wir die personenbezogenen Daten der betroffenen natürlichen Personen erheben, verwenden und verwalten.
Verantwortliche
Ihre Daten werden von der smartpersonal gmbh («wir», «smartpersonal») verarbeitet, welche im Handelsregister Schwyz eingetragen ist und als die Verantwortliche gilt. Dieses Dokument beschreibt die Massnahmen, die ergriffen wurden, um die Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten auch in diesen Fällen zu gewährleisten.
Diese Vertraulichkeitsklausel gilt für die personenbezogenen Daten jeder natürlichen Person, die unsere Dienste nutzt («Sie»):
- die Menschen, die wir vermitteln wollen (unsere Kandidaten und Temporärmitarbeitenden),
- die Ansprechpartner bei unseren Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern,
- die Personen, die unsere Mitteilungen und Newsletter abonnieren.
Darüber hinaus beschreibt diese Vertraulichkeitsklausel Folgendes:
- die Arten der von uns erhobenen und verarbeiteten personenbezogenen Daten,
- wie wir diese Informationen verarbeiten und schützen, wie lange wir sie aufbewahren,
- mit wem wir sie teilen
- und welche Rechte Sie in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten haben und wie Sie diese ausüben können.
Welche Daten erheben wir?
Das hängt von der Art unserer Beziehung ab.
In den meisten Fällen erfassen wir Ihre Kontaktdaten wie Name, Postanschrift, E-Mail-Adresse und Telefonnummern.
Da Sie Nutzer unserer Website sind, erfassen wir Informationen über Ihre Nutzung (IP-Adresse, Datum und Uhrzeit, angeforderter Dienst usw.) und speichern auch Cookies.
Wenn Sie uns bitten, Ihnen Dienstleistungen wie eine Vermittlung an unsere Kunden anzubieten, erfassen wir auch die notwendigen Informationen, die in der Regel in einem Lebenslauf enthalten sind, wie z. B.:
- Geburtsdatum, Geschlecht, Nationalität und Niederlassungsbewilligung
- Ihre beruflichen Qualifikationen, Ihren akademischen und beruflichen Werdegang, Ihre Sprach-, Computer- oder sonstigen Kenntnisse, Ihre beruflichen Ziele oder sonstige Informationen, die Sie für eine Stelle qualifizieren könnten
- Falls Sie sie uns zur Verfügung stellen, Ihr Foto, Strafregisterauszüge und Betreibungsauskünfte
Wenn wir Sie zusätzlich als Temporärmitarbeitenden für einen unserer Kunden einstellen, erfassen wir administrative oder finanzielle Informationen, wie z. B.:
- Ihre Bankverbindung, Ihre AHV-Nummer (Sozialversicherung) und die Angaben auf einem Ausweisdokument
- Vertrags-, Lohn-, Steuer- oder sonstige Informationen, die für die Bearbeitung Ihres Vertrags benötigt werden und es uns ermöglichen, unseren Verpflichtungen als Ihr Arbeitgeber nachzukommen
- Falls Sie sie angeben, die Kontaktdaten von im Notfall zu kontaktierenden Personen
Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbungsunterlagen auch sensible Daten im Sinne von Art. 3 Buchstabe c des Bundesgesetzes über den Datenschutz (DSG) oder besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne von Art. 9 der Datenschutz-Grundverordnung der EU enthalten können. Dazu zählen beispielsweise Daten über politische Einstellungen, religiöse Überzeugungen, die körperliche oder geistige Gesundheit oder ein Foto, das die ethnische Herkunft zeigt. Wenn Sie solche Informationen in Ihren Bewerbungsunterlagen angeben, erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir diese Informationen speichern, verarbeiten und übermitteln dürfen.
Wie verwenden wir diese Informationen?
Wir führen alle unsere Verarbeitungen auf rechtlichen Grundlagen durch, die (mindestens) einer der folgenden Kategorien entsprechen:
- Ihrer Einwilligung bzw. Ihrer ausdrücklichen Einwilligung
- Der Erfüllung gesetzlicher, reglementarischer oder vertraglicher Anforderungen (z. B. Gewährleistung der Verarbeitung Ihrer Löhne oder Sozialversicherungsbeiträge)
- Unseren berechtigten Interessen, die im folgenden Abschnitt beschrieben werden
Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken:
- Verwalten unserer Verträge mit Ihnen, einschliesslich Verarbeitung und Zahlung von Löhnen
- Verwalten unserer Kunden- und Lieferantenbeziehungen
- Gemäss den Benutzungsbestimmungen unserer Websites z. B. zum Senden von Werbematerial, Newslettern oder Benachrichtigungen über offene Stellen
- Durchführen von Direktmarketing-Aktionen wie Werbekampagnen, Angebote, Umfragen, Wettbewerbe, Newsletter, Marktforschung oder spezielle Events
- Beantworten Ihrer Anfragen und Beschwerden
- Betreiben, Bewertung und Verbesserung unserer Tätigkeiten (einschliesslich der Analyse, Optimierung und Entwicklung unserer Dienstleistungen, der Verwaltung unserer Mitteilungen, der Analyse von Daten und der Erledigung interner Funktionen wie Buchhaltung usw.)
- Selbstschutz vor Betrug und anderen illegalen Aktivitäten, indem wir versuchen, diese zu identifizieren und zu verhindern, sowie bei Betreibungen oder anderen Ansprüchen
- Erfüllung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen, der Branchenstandards, unserer vertraglichen Verpflichtungen und unserer internen Richtlinien
Wenn Sie ein Kandidat oder Temporärmitarbeitender sind oder sich bei uns beworben haben, verwenden wir Ihre personenbezogenen Daten zusätzlich zu den oben genannten Aktivitäten auch zu folgenden Zwecken:
- Beurteilung Ihrer Eignung und Qualifikationen als Kandidat für eine Stelle
- Unterbreitung von Angeboten für Beschäftigungsmöglichkeiten und Arbeit
- Bereitstellung von HR-Dienstleistungen, einschliesslich Sozialleistungsprogrammen, Einstellung für einen Arbeitsauftrag, Lohnzahlung, Leistungsmanagement und Disziplinarmassnahmen
- Anbieten zusätzlicher Dienstleistungen, wie z. B. Ausbildung, Berufsberatung und Karriereberatungsdienste
- Durchführung statistischer Analysen von Daten, wie z. B. die Analyse unseres Kandidaten- und Temporärmitarbeitendenpools, die Beurteilung individueller Leistungen und Fähigkeiten, einschliesslich der Bewertung berufsbezogener Fähigkeiten, die Ermittlung von Fachkräftemangel, Annäherung zwischen Personen und potenziellen Beschäftigungsmöglichkeiten und die Analyse von «Pipeline-Daten» (Trends in der Einstellungspraxis)
Wir können Ihre Daten auch zu anderen Zwecken verwenden, sofern wir Sie spätestens zum Zeitpunkt der Erfassung der Daten ausdrücklich darüber informieren oder Ihre Einwilligung erhalten.
Was sind unsere berechtigten Interessen?
Als Verantwortliche kann smartpersonal personenbezogene Daten für legitime Geschäftszwecke verarbeiten, darunter:
- Die Analyse, Optimierung, Entwicklung oder allgemein die Änderung unserer Dienstleistungen
- Die Erkennung und Verhütung von Betrug
- Die Verbesserung der Sicherheit unseres Netzwerks und unserer Informationssysteme
- Das bessere Verständnis der Interaktionen unserer Besucher mit unserer Website
- Das Direktmarketing sowie die Messung der Wirksamkeit von Werbekampagnen und Werbung
- Die postalische Zusendung von Mitteilungen, die wir für Sie als interessant erachten
Immer wenn wir Daten zu diesen Zwecken verarbeiten, achten wir sorgfältig darauf, dass Ihre Rechte geachtet und gewahrt werden. Sie haben das Recht, einer solchen Verarbeitung zu widersprechen. Um zu erfahren, wie Sie dieses Recht ausüben können, lesen Sie bitte den unten stehenden Abschnitt Wie können Sie Ihre Rechte ausüben.
Wie lange speichern wir Ihre personenbezogenen Daten?
Wir speichern die personenbezogenen Daten so lange in unseren Systemen, wie sie für unsere Verarbeitungen und zur Erfüllung unserer gesetzlichen Verpflichtungen benötigt werden. Zur Bestimmung dieses Zeitraums wird Folgendes berücksichtigt:
- Die Notwendigkeit, die Daten zur Verfügung zu haben, um Ihnen die vereinbarten Dienstleistungen anbieten zu können
- Unsere berechtigten Interessen, wie sie beispielsweise in diesem Dokument beschrieben sind
- Die Einhaltung unserer gesetzlichen Verpflichtungen, z. B. als Arbeitgeber unserer Temporärmitarbeitenden
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Wir geben die personenbezogenen Daten, die wir über Sie sammeln, nicht weiter, mit Ausnahme der Fälle, die in dieser Vertraulichkeitsklausel oder den spezifischen Klauseln, die im Rahmen spezifischer Aktivitäten bereitgestellt wurden, dargelegt sind.
Wir können Ihre personenbezogenen Daten an unsere Lieferanten weitergeben, die in unserem Namen und auf Grundlage unserer Anweisungen Dienstleistungen erbringen. Wir haben unsere Lieferanten verpflichtet, Ihre Daten vertraulich zu behandeln, und wir ermächtigen diese Lieferanten nicht, Ihre personenbezogenen Daten zu verwenden oder offenzulegen, es sei denn, dies geschieht zur Bereitstellung dieser Dienstleistungen in unserem Namen oder zur Erfüllung gesetzlicher Bestimmungen. Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch, wenn Sie ein Kandidat für eine Stelle sind, an unsere Kunden weiterleiten, die Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten können.
Darüber hinaus können wir Sie betreffende personenbezogene Daten offenlegen, und zwar (i) wenn dies gesetzlich oder gerichtlich vorgeschrieben ist, (ii) gegenüber Strafverfolgungsbehörden oder auf der Grundlage einer gesetzlichen Aufforderung zur Offenlegung und (iii) wenn wir der Meinung sind, dass die Offenlegung zur Verhinderung von Körperverletzungen, Schäden oder finanziellen Verlusten oder im Zuge der Untersuchung vermuteter illegaler oder betrügerischer Aktivitäten angemessen ist.
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Welche Rechte haben Sie?
Der gesetzliche Rahmen erteilt Ihnen verschiedene Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten. Zu Ihren wichtigsten Rechten gehören:
- Auskunftsrecht und Recht auf Berichtigung: Sie haben das Recht auf Auskunft über Ihre personenbezogenen Daten, um zu überprüfen, ob sie in Übereinstimmung mit dem Gesetz verarbeitet werden. Sie haben auch das Recht auf Berichtigung oder Ergänzung Ihrer personenbezogenen Daten, um die Richtigkeit der Verarbeitung zu gewährleisten.
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